بين جوجل وميتا وأوبن إيه آي… من ينتصر في سباق استقطاب ألمع العقول في الذكاء الاصطناعي؟
تتجاوز المنافسة في قطاع الذكاء الاصطناعي اليوم حدود التقنيات والمنصات، لتتحول إلى صراع ضارٍ على العقول النادرة والمهارات الفريدة. لم تعد قوة الشركات تُقاس بحجم خوادمها أو عدد خوارزمياتها، بل بقدرتها على جذب واحتواء أفضل الخبرات العالمية في الذكاء الاصطناعي. تقارير باركليز الأخيرة ترسم صورة غير مسبوقة لحرب المواهب، حيث تتنافس كبرى الشركات والـAI Labs على استقطاب الكفاءات مهما بلغ الثمن، لتتحول كل صفقة توظيف إلى عنوان رئيسي في عالم المال والتكنولوجيا.
مكافآت خيالية… وقيود قانونية تتراجع أمام الإغراءات
يؤكد محللو باركليز أن مكافآت الاحتفاظ التي تصل إلى ملايين الدولارات، والعقود الطويلة لعدم المنافسة، لم تعد كافية لإيقاف نزيف المواهب من الشركات الكبرى.
الصفحات المالية تضج بأنباء "الاستحواذ على المواهب" (Acqui-hires)، حيث تُقدم مكافآت توقيع تتجاوز أحيانًا 100 مليون دولار للباحثين المميزين. برز هذا الاتجاه مع استثمار Meta الضخم بقيمة 14.3 مليار دولار في Scale AI، واستقطاب مؤسسها ألكسندر وانغ، ما أطلق موجة جديدة من تصعيد الأجور والصفقات في وادي السيليكون.
Google… من أكبر مستورد إلى "المصدر" الأول للمواهب
وفق تقرير SignalFire للعام 2025، فإن أكثر من 20% من موظفي مختبرات الذكاء الاصطناعي الرائدة جرى استقطابهم من شركات التقنية الكبرى، وعلى رأسها Google.
غوغل، باستثناء DeepMind، تمثل وحدها حوالي ربع هذه الانتقالات. هذا يؤكد مكانتها كأكبر "خزّان" للمواهب في الذكاء الاصطناعي منذ ما قبل طفرة ChatGPT، لكنها اليوم تجد نفسها أكبر "مصدّر" للعقول، مع اشتداد السباق بين المختبرات المستقلة والشركات الناشئة.
Anthropic… مغناطيس المواهب الجديد
شركة Anthropic حصدت معدلات احتفاظ بالموظفين بلغت 80% بين 2023 و2024، متفوقة على OpenAI (63%) وDeepMind، بحسب بيانات Barclays.
تدفق المواهب من OpenAI وDeepMind إلى Anthropic يسلط الضوء على قوة الجذب التي بنتها الشركة خلال فترة قصيرة، خاصة مع استثمارها الضخم في ثقافة العمل والحوكمة الأخلاقية للذكاء الاصطناعي، واستفادتها من "إرث" الخبرات القادمة من Google وOpenAI.
Meta ترفع سقف اللعبة… مكافآت توقيع غير مسبوقة
كشفت تقارير أن Meta (META) عرضت مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار لاستقطاب أفضل باحثي OpenAI ضمن فريق "الذكاء الخارق" بقيادة مارك زوكربيرغ.
هذه الأرقام تعكس اشتداد المنافسة، إذ تستهدف Meta استقطاب كل من يملك خبرة في بناء النماذج التوليدية العملاقة أو تطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، ولا تتردد في دخول معركة الأسعار والامتيازات لجذب أفضل العقول.
سوق المواهب… من شركات التقنية إلى مختبرات الذكاء
بيانات SignalFire تشير إلى أن 20% من موظفي أكبر مختبرات الذكاء الاصطناعي تم استقطابهم من شركات التكنولوجيا العملاقة، في حين باتت مختبرات الذكاء المستقلة الوجهة المفضلة للباحثين الجدد، مدفوعة بمرونة السياسات، وتنوع الحوافز، وإمكانات النمو السريع.
الخلاصة
دخلت حرب المواهب في الذكاء الاصطناعي مرحلة جديدة، حيث أصبحت العقول النادرة هي العملة الأغلى والأكثر طلبًا في السوق العالمي. مع احتدام المنافسة بين Google وMeta وOpenAI وAnthropic، تتوقع Barclays أن تتحول ميزانيات الموارد البشرية في وادي السيليكون إلى ساحة معارك مفتوحة، تتجاوز أحيانًا حتى استثمارات البحث والتطوير. "حرب الذكاء" لم تعد فقط معركة برمجيات وخوارزميات، بل أصبحت منافسة محمومة في قاعات التوظيف وتوقيع العقود الكبرى.
📩 اشترك الآن لتصلك تحليلات مركب مباشرة إلى بريدك الإلكتروني!
📩 تابعنا على قناة التلغرام: https://t.me/murakkabnet
🐦 انضم إلينا على تويتر: murakkabnet